Komanditní společnost stojí na jednoduché myšlence: ne všichni společníci musí mít stejnou roli. Právě tím se liší od klasické s.r.o., kde jsou společníci obvykle vnímáni podobně. U komanditní společnosti existují dvě základní pozice – komplementář a komanditista.
Komplementář je hlavní společník. V modelu s britskou LTD tuto roli zastává právě společnost Limited. Ta tvoří základ celé struktury a je propojena s českou komanditní společností. Díky tomu může mít česká společnost mezinárodní korporátní zázemí, ale zároveň zůstává českou právnickou osobou.
Komanditista je druhý typ společníka. Jeho role se více podobá ekonomické účasti na společnosti. Podílí se na výsledku podnikání, ale jeho postavení je odlišné od postavení komplementáře. Pro podnikatele je tato konstrukce zajímavá právě proto, že umožňuje lépe rozdělit ekonomickou účast, řízení a korporátní zázemí.
V praxi to znamená, že komanditní společnost může být nastavena velmi přehledně. Britská LTD stojí v roli hlavního společníka a tvoří základ struktury. Komanditista má jasně vymezený podíl a jeho postavení lze přizpůsobit konkrétnímu obchodnímu záměru. To může být užitečné například u projektů, kde se kombinuje české podnikání, zahraniční vlastnický prvek a potřeba české právnické osoby.
Tento model může být zajímavý také pro klienty, kteří nechtějí nebo nepotřebují běžnou s.r.o., ale současně jim nevyhovuje ani odštěpný závod. Komanditní společnost totiž vytváří samostatnou českou firmu, která má vlastní právní osobnost. Zároveň si zachovává vnitřní propojení s britskou Limited.
Důležité je, aby byly role nastaveny srozumitelně už od začátku. Komanditní společnost není složitá sama o sobě, ale vyžaduje správné vnitřní nastavení. Je třeba určit, kdo bude vystupovat v jaké roli, jak budou nastaveny podíly, jak bude společnost spravována a jak bude navázána na britskou LTD.
Při správném nastavení může být komanditní společnost velmi praktickým řešením. Nabízí českou firemní formu, jasné role společníků a možnost propojení s britskou společností Limited.
