Komanditní společnost vede standardní účetnictví podobně jako jiné české právnické osoby. Z pohledu běžného provozu se proto v mnoha ohledech chová jako česká firma. Má účetnictví, sleduje náklady a výnosy, pracuje s hospodářským výsledkem a plní své běžné povinnosti.
Rozdíl oproti s.r.o. spočívá hlavně ve způsobu zdanění výsledku. U s.r.o. je zisk společnosti základem pro zdanění samotné společnosti. U komanditní společnosti je situace odlišná, protože zisk a ztráta se rozdělují mezi komanditní společnost a komplementáře. V modelu s britskou LTD je komplementářem právě britská společnost Limited.
Část zisku, která připadne samotné komanditní společnosti, se zdaňuje v České republice. Po zdanění se tato část může rozdělit mezi komanditisty podle jejich podílů. Komanditisté tedy mají postavení osob, které se podílejí na výsledku společnosti, ale ztráta se na ně nepřenáší stejným způsobem jako na hlavního společníka.
Část výsledku, která připadne britské LTD v pozici komplementáře, má přeshraniční souvislost. Britská Limited je daňově navázána na Velkou Británii, ale v České republice může mít pouze omezenou daňovou povinnost. Právě zde mohou hrát roli mezinárodní smlouvy a pravidla pro zamezení dvojího zdanění.
Pro podnikatele je důležité hlavně to, že komanditní společnost umožňuje jiný daňový pohled než běžná s.r.o. Neznamená to, že by šlo o automatickou výhodu pro každého. Znamená to, že při správném nastavení může tato forma lépe odpovídat konkrétnímu podnikatelskému modelu, zejména pokud má projekt českou i zahraniční část.
Daňové nastavení komanditní společnosti by proto nemělo být řešeno odděleně od jejího obchodního účelu. Je potřeba vědět, kdo bude společníkem, jak bude společnost fungovat, kde vznikají výnosy, jaké náklady s nimi souvisí a jaká role připadá britské LTD. Teprve z těchto informací lze vytvořit smysluplné účetní a daňové nastavení.
Komanditní společnost s LTD tak může být zajímavou alternativou k odštěpnému závodu zejména pro podnikatele, kteří hledají českou právnickou osobu s mezinárodním prvkem. Největší přínos však vzniká až tehdy, když je celá struktura nastavena odborně, srozumitelně a v souladu se skutečným podnikatelským záměrem.
